תכנית מצפן

​​

  

על התכנית

תכנית הכשרה מקצועית לסמנכ"לי משאבי אנוש והמנהלים האדמיניסטרטיביים בבתי החולים.
התכנית בנויה במהותה על שיתוף ידע וחשיבה משותפת של העמיתים ויצירת קבוצת עמיתים לעידוד שיתוף הפעולה בין המשרדים ובתי החולים.

 

 

מטרות

מטרת העל של תכנית ההכשרה היא פיתוח תפיסת התפקיד של סמנכ"לי משאבי אנוש ושל המנהלים האדמיניסטרטיביים בבתי החולים הן כמובילי מדיניות ומשפיעים בארגון והן כמעצב מדיניות משאבי אנוש והאחראי להטמעתה ולמימושה.

  • פיתוח הסמנכ"לים הן בפן אישי והן כקבוצת השפעה בשירות המדינה.

  • חיבור לאתוס המקצועי כמנהלים בכירים בשירות המדינה.

  • הכרות עם אתגרי הניהול הבכיר בשירות הציבורי ועם ההזדמנויות והחסמים בהובלת מדיניות משאבי אנוש ומימושה.

  • בניית רשת עמיתים לומדת וקהילת ידע מקצועית, ניהולית ומנהיגותית

 

 

שיטת הלימוד

תכנית הלימוד משלבת סדנאות פעילות להקניית מיומנויות, הרצאות פרונטאליות, קבוצות דיון לעידוד תהליכים של "סיעור מוחות", ולימוד מונחה, תוך דגש על ניתוח אירועים וסימולציות מעולם התוכן והעבודה של המשתתפים.

המשתתפים יידרשו להשתתפות פעילה בתכנית, כולל הכנת תרגילים ומטלות נוספות כחלק מתהליך של הטמעת החומר הנלמד.

משך התכנית כארבעה חודשים במתכונת של יום למידה ארוך אחת לשבועיים.

 

 

​קהל יעד

סמנכ"לים בכירים למנהל ולמשאבי אנוש ממשרדי הממשלה ומנהלים אדמיניסטרטיביים בבתי החולים.
בתכנית משולבים סמנכ"לים מהשלטון המקומי לצורך חיזוק שיתופי הפעולה בין השלטון המרכזי והשלטון המקומי.